У вересні 2025 року український ринок праці демонстрував зростання активності серед шукачів роботи, однак дефіцит кадрів залишився суттєвим викликом для бізнесу. Про це свідчать дані макроекономічного та монетарного огляду НБУ за жовтень.
Згідно з повідомленням, кількість нових резюме зросла на 28% у річному вимірі, тоді як кількість вакансій — лише на 5%. Це свідчить про підвищену конкуренцію серед кандидатів, однак роботодавці, як і раніше, стикаються з труднощами при пошуку персоналу. Темпи зростання номінальної зарплати в річному вираженні сповільнилися з 19% у серпні до 16% у вересні. За даними Державної служби статистики, середня заробітна плата в серпні становила 25,9 тис. грн, що нижче показника липня (26,5 тис. грн). Це сезонне зниження, зумовлене меншою активністю у сферах освіти та охорони здоров’я. Портал work.ua зафіксував у вересні медіанну очікувану зарплату в резюме на рівні 25 тис. грн, тоді як середня пропонована у вакансіях — 25,5 тис. грн.
Ситуацію на ринку праці також ускладнили нові правила виїзду за кордон для чоловіків 18–22 років, що набули чинності наприкінці серпня. За оцінками, понад третина опитаних компаній уже повідомили про перші ознаки відтоку персоналу у цій віковій категорії. Водночас уряд передбачає зростання доходів громадян. В ухваленому проєкті бюджету на 2026 рік заплановано: мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року — 8 647 грн; середня заробітна плата — 30 032 грн.
На думку аналітиків, ці параметри можуть підтримати споживчу активність, однак для вирішення структурного дефіциту кадрів необхідні довгострокові рішення — зокрема, розвиток системи професійної освіти, релокація бізнесу та підтримка зайнятості в регіонах.