Основні тенденції на ринку праці України у 2024 році

Український ринок праці продовжує адаптуватися до складних умов, спричинених війною, економічною нестабільністю та відтоком населення за кордон. Незважаючи на постійні виклики, ринок праці демонструє стійкість, однак проблема дефіциту кваліфікованих кадрів набуває все більшого значення. Водночас українці, що залишаються в країні, шукають шляхи для збереження конкурентоспроможності, зокрема через здобуття нових професій і підвищення кваліфікації.

Дослідження Барометра ринку праці 2024-2025, проведене компанією GRC.UA, показало, що більшість українців не готові поступатися своїми зарплатними вимогами. 70% респондентів заявили, що не погоджуються працювати за оплату, нижчу за ту, яку вони отримували до війни. Це на 8% більше, ніж минулого року, що свідчить про стійкість працівників у питаннях оплати праці навіть в умовах економічних труднощів. Більшість з тих, хто готовий йти на зниження доходів, готові зменшити зарплатні вимоги лише на 5%. Лише 12% погоджуються працювати за зарплату, скорочену на 10%.

Ці результати демонструють, що українці готові на компроміси, але прагнуть зберегти хоча б мінімальний рівень доходу, який дозволить їм підтримувати нормальний рівень життя. Збереження професійної стабільності та доходу є критично важливими для багатьох громадян, особливо в умовах війни та постійних загроз для безпеки. Однією з найважливіших тенденцій на ринку праці є зростаюча готовність українців освоювати нові професії для підтримки своєї конкурентоспроможності. У 2024 році 63% респондентів заявили, що готові здобути нову професію або підвищити свою кваліфікацію, щоб залишатися затребуваними та отримувати вищу зарплату. Це на 9% більше порівняно з 2023 роком, коли готовність змінювати професію була меншою (54%). Ця тенденція також свідчить про те, що багато працівників розуміють необхідність адаптації до нових вимог ринку праці, оскільки їхні старі навички можуть вже не відповідати сучасним вимогам. У 2024 році кожен десятий українець вже здобуває нову професію, і 95% респондентів планують це зробити найближчим часом. Водночас кількість людей, які відмовляються від навчання через великий досвід у своїй галузі, зменшилася з 24% до 19%. Це свідчить про високий рівень усвідомлення того, що постійне навчання та розвиток є необхідними для підтримки професійної позиції в умовах мінливого ринку праці.

Незважаючи на відтік працездатного населення за кордон, український бізнес намагається зберігати конкурентний рівень заробітної плати. У 2024 році середня заробітна плата в Україні зросла на 22%, що стало можливим завдяки здатності підприємств адаптуватися до нових умов. Однак найбільше підвищення зарплат торкнулося тих галузей, де попит на фахівців є особливо високим. Це стосується, зокрема, таких сфер, як IT, будівництво, логістика та охорона здоров’я. Проте навіть зростання заробітних плат, багатьом українцям не вдалося уникнути зниження доходів. 12% респондентів відзначили, що їхня заробітна плата скоротилася порівняно з минулим роком. Це свідчить про те, що навіть у умовах підвищення зарплат загальна економічна ситуація залишається нестабільною. Попри важкі умови, українці продовжують шукати шляхи для адаптації до нових реалій на ринку праці. З одного боку, спостерігається стійкість працівників у питаннях оплати праці, а з іншого — зростає готовність до зміни професії та підвищення кваліфікації. Бізнес, в свою чергу, змушений враховувати ці фактори і забезпечувати конкурентні умови для своїх співробітників.

Однак у майбутньому залишатиметься актуальним питання дефіциту кадрів, особливо у висококваліфікованих сферах, і відтік працездатного населення за кордон. Тому важливо, щоб український ринок праці й надалі розвивався, впроваджуючи нові підходи до навчання та розвитку співробітників, а також забезпечував умови для залучення та утримання талановитих фахівців.